焦点速递！【理通三迤】基层年轻干部警惕“养老”心态

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作者：阮应凡

基层一线是最好的“练兵场”，是拥有高学历、高知识水平的年轻干部大展身手、锤炼本领的干事创业沃土。大多数投身基层的年轻干部都有一腔豪情壮志，不畏各种考验，能够俯下身子干实事。但也不乏极少数年轻干部，把本职工作单单作为一种“谋生活”的手段，对从事的职业缺乏最基本的敬畏和奉献精神，工作压力稍大就“躺平”“摆烂”，年纪轻轻就早早过上了“养老”生活。对此，改变基层年轻干部的“养老心态”刻不容缓。

对于基层年轻干部自身而言，要牢固树立责任担当意识，从思想深处拒绝“养老”。一方面，新时代的年轻干部要始终保持强烈的责任感和历史使命感，摒弃“本职工作就是全部”的小我思想，构筑“为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同”的大我格局；另一方面，年轻干部要敢于在脚踏实地中练就过硬本领。要深入掌握业务知识技能，以一名优秀公职人员的标准严格要求自己；要厚植为民情怀，把“人民满意”作为各项工作的“标尺”，多谋民生之利、多解民生之忧，在打通为民服务的“最后一公里”过程中练就“高超武艺”，成为关键时刻冲得上去，危难时刻豁得出来的实干型人才。

对于用人单位而言，要优化年轻干部队伍培养模式，从机制根源遏制“养老”。首先，要在年轻干部的培养教育、选派任用以及干事创业中贯彻落实容错纠错机制和柔性问责制度，进一步激发年轻干部的干事热情，鼓励和保护年轻干部担当作为，让年轻干部保持应有的闯劲、冲劲和韧劲。其次，要敢于“施压”，在加强年轻干部教育管理的同时也要适当“委以重任”，通过急难险重的任务倒逼年轻干部能力提升，激发年轻干部的血性和朝气。最后，要减轻基层负担并破除形式主义，尽可能减少一些非必要的重复考核督察，让年轻干部从纷繁复杂的形式化事务中抽身出来，将更多精力投放于更多有意义和实质性的民生实事中，增强他们对基层工作价值的认同感和归属感。

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